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    2020-2021年社會責任報告(北京)

    2020-2021年社會責任報告(北京)

    2020-2021年社會責任報告(北京)

    • 分類:關于我們
    • 發布時間:2021-12-09 14:34:09
    • 訪問量:0
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    詳情

    2020-2021年社會責任報告

      關于本報告

      本報告闡述了北京曲星兄弟建筑裝飾有限公司在2020-2021年實現自身發展的同時,積極履行社會責任的具體情況,披露了公司履行經濟、環境和社會方面責任的理念、實踐和成績。

      一、 時間范圍

      本報告是曲星兄弟有限公司發布的第1份社會責任報告,報告時間范圍為2020年1月1日至 2021年5月31日,部分內容超出上述范圍。

      二、組織范圍

      以北京曲星兄弟建筑裝飾有限公司,為便于表達,在本報告中有時也以“曲星”、“北京曲星”、“公司”或“我們”表述。

      三、數據說明

      本報告所引用的數據,均來自于公司正式文件、統計報告或公開文件。

      四、參考標準

      全球報告倡議組織《可持續發展報告指南(GRI 版)》

      國際標準化組織《ISO26000社會責任指南》

      聯合國全球契約十項原則

      中國企業社會責任報告編寫指南(CASS-CSR4.0)

      五、可靠性保證

      本公司保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

      六、聯絡方式

      本報告以電子版形式發布,欲獲取報告電子版,請登錄曲星兄弟有限公司網站(http://www.mp3king.top/)下載。

      七、聯絡方式

      聯系人:陳漢濤

      地址:北京市順義區焦各莊街9號院城建道橋大廈4號樓10層

      郵箱:chenhantao1972@163.com3 / 23

      目錄

      關于本報告...........................................................................................................................................................2

      董事長致辭...........................................................................................................................................................1

      第一篇 關于曲星兄弟..........................................................................................................................................3

      一、公司介紹...............................................................................................................................................3

      二、經營理念...............................................................................................................................................4

      三、核心數據...............................................................................................................................................4

      第二篇 責任議題..................................................................................................................................................4

      一、實質性議題...........................................................................................................................................4

      二、利益相關方參與...................................................................................................................................5

      第三篇 員工為本............................................................................................................................................... 6

      一、員工概況...............................................................................................................................................6

      二、 員工權益保障......................................................................................................................................7

      三、員工健康與安全...................................................................................................................................8

      四、員工職業發展.....................................................................................................................................10

      第四篇 責任擔當.............................................................................................................................................. 11

      一、誠信經營.............................................................................................................................................11

      二、保障信息安全.....................................................................................................................................12

      三、客戶滿意.............................................................................................................................................13

      四、 供應商管控........................................................................................................................................14

      第五篇 環保責任.............................................................................................................................................. 16

      一、環保培訓宣傳.....................................................................................................................................16

      二、綠色辦公.............................................................................................................................................17

      GRI指標索引.......................................................................................................................................................20

      聯合國可持續發展目標.............................................................................................................................22

      意見反饋表.........................................................................................................................................................23

      董事長致辭

      隨著世界經濟發展至今天,中國擁有全世界最大的終端零售市場,而在終端零售領域,絕大部份產品,無論是化妝品、珠寶、手機、服裝、家電、櫥柜、飾品、皮

      具,還是生活用品都需要以展柜的形式完成展示與銷售。中國展柜行業也迎來了前所未有的發展良機。展柜業是一個具有龐大市場潛力且以迅猛勢頭增長的篷勃向上的朝陽產業,在中國每年各種展柜就有上千億元的市場空間。我國已成為世界上展柜、展架生產大國,同時也是一個重要的消費大國。

      北京曲星兄弟建筑裝飾有限公司正是在這樣的背景下發展起來的,因此我首先要感謝曲星的員工們特別是最初那一批跟著我的員工,我們從幾個人的小作坊到擁有數百名員工的大工廠再到現在轉型為一家專門做展柜設計及銷售的公司,公司的發展少不了你們的支持和汗水,未來的路希望大家仍能共同攜手走下去,曲星將盡可能提供給你們成長的平臺和機會。

      對于政府,我也得表示感恩,正是在政府的關懷與保護下,曲星才能在一個良好的商業環境中發展壯大。曲星將一直堅守住遵紀守法、誠信廉潔,按時足額納稅這條底線。推進建設綠色生產體系,落實節能減排工作,降低自身環境影響,緩解能源和環境雙重壓力,推動產業轉型升級,實現公司可持續性發展。

      客戶是我們生存的根本,公司秉承“質量第一,服務至上”的經營方針,以“高品質、低成本”作為銷售理念,始終堅持把“產品質量管理”放在一切工作的首位,為廣大客戶提供優質的服務。

      董事長 楊森

      第一篇 關于曲星兄弟

      一、公司介紹

      北京曲星兄弟成立于1997年,是中國較早從事專業商業道具,商業展示設計、品牌設計、品牌專賣店設計、制造、安裝等業務的私營公司?,F轉型為專門做展柜設計、銷售的貿易公司。公司注冊地為北京市順義區北石槽鎮青年路(曲星路)6號,北京市順義區焦各莊街9號院城建道橋大廈4號樓10層。北京曲星兄弟致力于打造成為國內一流的展柜設計服務型企業,專注于提供一站式的銷售陳列解決方案,實現客戶品牌價值的提升,為終端消費者營造美好的購物體驗環境,從而幫助客戶實現其商業目標。服務鏈涵蓋零售品牌環境設計,展柜展具制作(有專門的供應商)與安裝,以及全國范圍的維修維護服務。全面打造零售專柜、品牌專賣店、品牌形象店、旗艦店、百貨商場、購物中心等各類商業銷售陳列形象及展覽展示形象。公司追求精益管理,希望能為客戶提供高品質、完全的設計與施工的服務,為中國的市場貢獻更多的精品工程。

      曲星兄弟以“創造價值,成就客戶,協作共贏”的企業核心價值觀為宗旨,將繼續努力成為客戶品牌提升戰略的合作伙伴,成為立足本土、引領國際的銷售陳列最佳解決方案供應商。

      公司設計的產品

      二、經營理念

      品牌理念:細節鑄就品質,品質成就品牌

      服務理念:從更滿意到更貼心

      核心價值觀:客戶贏才是真的贏

      三、核心數據

      2018 年企業基本情況(單位:萬元)

      營業收入 營業成本 繳納稅收 員工工資

      15418 11158 924 411

      第二篇 責任議題

      北京曲星秉持“以提升客戶及員工滿意度為基礎,關注環境保護,可持續發展,創造共享價值?!钡呢熑卫砟?,尋求與客戶共贏發展,幫助實現員工價值體現,為環境保護盡職盡責。

      一、實質性議題

      我們認真分析和研究了國家政策、行業發展等信息,通過問卷調查、媒介平臺、網絡等形式與利益相關方進行溝通,收集其關注的議題和期望。根據公司發展戰略和經營重點,識別出曲星物流的社會責任議題,對每項議題進行重要性評估和定位,完成了社會責任實質性議題的甄選和確定。

      二、利益相關方參與

      積極關注利益相關方需求,是開展社會責任行動的先決條件。我們注重與利益相關方進行溝通,傾聽并回應利益相關方的訴求,認真對待利益相關方的反饋。公司主要利益相關方為政府、客戶、行業監督會、員工、環境、社區。下表列出了曲星與不同利益相關方的主要溝通議題及回應方式。

      利益相關方回應

      利益相關方 主要溝通議題 回應方式

      政府合法經營,依法納稅,創造就業,保護環境

      工作匯報,公司調研,座談會

      客戶 兌現合約規定,服務質量與安全,平等

      互利的合作

      嚴格履行合同,客戶座談會,客戶拜訪,滿意度調查

      行業監督機構 遵守行業監督法規,促進行業繁榮發展 守法合規,理性競爭,自覺維護市場秩序

      員工權益保護,民主管理,職業成長,職業健康安全,工作與生活平衡

      職工代表大會,員工座談,員工投訴,員工家庭走訪,滿意度調查

      環境節能減排,減低負面環境影響,參與環境保護

      綠色運營體系,降低污染排放,組織并參與環保公益活動,踐行綠色辦公

      第三篇 員工為本

      曲星兄弟始終把員工視為最寶貴的財富,員工是曲星兄弟事業不斷取得成功的基石。我們堅持以人為本的價值理念,認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方的相關用工制度與規定,入職時與員工簽訂勞動合同,勞動合同簽訂率100%。維護員工合法權益,遵循“公開、公平、公正”的原則,嚴禁任何在性別、民族、宗教、政治或其他見解上的歧視。

      一、員工概況

      公司現有員工99人,女員工占比14.1%。管理人員5人,女性管理者占比0。公司嚴格遵循禁止使用童工制度,16歲以下員工為0。

      2018-2019年曲星兄弟勞動人權績效統計

      童工人

      數

      重大安

      全事故

      強迫勞動、

      歧視、騷擾

      工傷致

      死

      重大火災 勞務訴訟 員工體檢

      率

      勞動合同

      覆蓋率

      0人 0起 0起 0人 0起 0起 100% 100%

      二、 員工權益保障

      2.1薪酬福利

      我們建立了完善的招聘及薪酬機制,與員工共享企業發展成果。曲星兄弟實行男女平等、同工同酬的工資制度。員工薪酬由崗位工資、銷售提成、工齡獎、獎金、津貼和福利等部分構成。

      2018年年均薪酬(單位:元)

      員工平均月薪 最高月薪 最低工資標準

      8000 17000 2200

      公司為員工提供豐厚的福利,包括餐補、出差補貼、高溫津貼、住宿補貼、培訓費用報銷、年度體檢等。公司保證員工享受國家法定假期,包括元旦、中秋節、國慶、春節假期,以及年休假、產假、病假等。公司為員工打造良好的生活環境,使員工在工作之余,享受生活,放松身心。

      員工旅游 女職工代表大會

      公司辦公室員工實行5天8小時工作制,安裝工人工作時間隨安裝任務而定,實行的是不定時工作制。公司不強迫員工勞動,若要加班,則按國家標準支付加班費,且遵循員工個人意愿,加班自由。

      2.2民主權利

      我們堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過工會、職代會、女職工代表大會等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。公司實施集體協商制度,涵蓋員工比例達100%。此外公司在網站和辦公區域都有公布舉報電話和郵箱,確保員工受到不公正對待時有申訴渠道。

      三、員工健康與安全

      2018-2019 年員工健康安全數據

      工傷事故 死亡事故 火災爆炸事故 職業病 重大安環事故

      0 0 0 0 0

      3.1職業健康

      曲星兄弟始終把職工的生命安全放在首位,努力為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境。我們保障職工職業健康,預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。2018年,公司繼續開展多樣化職業安全教育培訓及主題活動,全力保障員工生產安全與健康。2018年,員工安全及消防培訓覆蓋率達100%,員工體檢率為100%,全年公司員工職業病發病率為0。

      3.2安全生產

      安全生產是保障企業穩步發展的基礎。曲星兄弟高度重視安全生產管理,通過完善體系建設、加強安全生產實踐、完善應急管理等舉措,不斷提高安全生產管理水平;公司根據安全生產法律法規和企業生產實際,明確了各職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在安全生產方面應該做的事及應負的責任,層層抓落實,有效杜絕了安全生產隱患。2018年,公司未發生重大生產事故,未發生人身傷亡事故。

      辦公區域消防栓 辦公區域應急燈

      參加物業組織的消防演習

      四、員工職業發展

      公司的人才理念是:唯才是用,唯德重用;有德有才,破格重用;有德無才,培訓作用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。為營造良好的學習與成長氛圍,公司建立了完善的培訓制度,為員工提供了完整的深造與職業發展體系,每一位員工在其職業發展通道的各個環節,都可以得到有針對性的培訓與培養。同時,通過定期的績效與職業發展考評,以真才實干為評判標準,給予所有員工公平的晉升機會,讓能者上、庸者下,打造一支強大的人才隊伍。所有員工每年至少進行一次績效考核,通過考核對有能力的員工進行提拔。2018年參加績效考核的員工為95%。

      展柜知識培訓 員工參加外部培訓獲得證書

      第四篇 責任擔當

      一、誠信經營

      公司自成立以來,一直嚴格遵循商業誠信經營原則,并持續不斷地向員工、供應商及客戶傳達公司的價值觀和誠信原則。我們遵守法律法規和社會公德、商業道德、行業規則的要求,反對不正當競爭及商業腐敗,及時繳納稅款,按時履約;曲星兄弟尊重包括知識產權在內的一切產權,嚴格執行關于產權保護的法律法規和相關政策。公司明令禁止抄襲、復制同業者的產品。

      曲星兄弟高度重視“反腐倡廉”建設,對腐敗和賄賂行為持“零容忍”態度。內部制定了一系列相關制度,杜絕各種腐敗行為。曲星兄弟要求全體員工遵守《廉潔建設管理制度》,相關崗位簽署反腐敗廉潔協議,同時,曲星兄弟要求所有合作伙伴、供應商簽署反賄賂協議。形成內部管理與外部監控的有效互動。2018年,曲星兄弟全部員工接受了商業道德培訓,培訓覆蓋率達到100%,通過告密程序報告的事件數量為0起,腐敗事件、觸犯法律事件0起。

      廉潔培訓 “關鍵崗位廉潔從業承諾書”簽署

      二、保障信息安全

      曲星兄弟致力于以先進技術服務確保用戶信息安全,制定了《信息保密管理規定》,嚴格保護商業秘密和客戶信息。公司在管理員工、業務流程以及在技術創新中結合安全控制,以更好的保護企業信息安全和數字資產的安全。報告期間公司發生用戶信息泄露事件為0起。

      上圖:工作電腦屏保

      左圖:碎紙機

      文件柜 廢舊IT放置處

      重要區域設置密碼鎖 重要文件放保險柜

      三、客戶滿意

      公司主要合作伙伴:

      曲星兄弟以滿足市場和客戶需求為前提,以高品質產品與服務提升客戶滿意度。通過顧客來電、來函、來訪或客戶回訪、調查表等多種渠道和方式收集顧客的意見和反饋的信息。我們積極回應客戶的訴求,建立了包括熱線電話、郵件、客戶中心在內的全方位的客戶溝通渠道,并強化培訓客戶服務人員處理投訴的能力。2018年客戶滿意度為85%,收到并處理客戶投訴2起。

      線上客戶調查 優秀供應商獎杯

      四、供應商管控

      曲星兄弟生產工廠脫離出去后成立了曲星兄弟(湖北)建筑裝飾工程有限公司和曲星兄弟(天津)建筑裝飾工程有限公司,這兩家公司專門負責為北京曲星進行生產加工。除專門派人在現場監督生產,不定期進行突擊審核外,還會委托第三方機構對公司進行社會責任方面的審核。對其他供應商我們也會采取嚴格的社會責任標準來進行要求,為提高公司采購員社會責任方面的能力,公司會對采購員進行專門的培訓,并在考核中加入社會責任內容。2018年采購員參加社會責任培訓和考核為100%。所有供應商都簽署了供應商行為準則。所有主要供應商(超過50%)簽署的合同中都包含環境、勞工人權方面的要求,超過70%供應商進行了社會責任評估,超過50%的供應商接受了公司的社會責任現場審核或通過了第三方的社會責任審計。

      2018年公司未發生侵犯供應商合法權益事件,亦未發生商業賄賂、不正當競爭等違法違規事件。供應商現場評審中未發現如使用童工、強迫勞動等嚴重違規事件。

      現場審核供應商

      選取有責任感的供應商 采購員社會責任培訓

      第五篇 環保責任

      曲星兄弟秉持“環境友好”社會責任理念,嚴格遵守《環境保護法》等法律法規及環境管理體系的要求,修訂了完善的環保管理制度,落實重要環境因素的相關防范控制措施。全年未發生環境污染事件,未收到群眾投訴意見,無違反環境法規事件。

      一、環保培訓宣傳

      環保是曲星兄弟生存和發展之本,曲星兄弟建立起了公司的綜合管理體系,并在公司全面實施。按照綜合管理體系的標準和要求,公司決策、經營的各個環節都嚴格遵循管理體系的程序。我公司于2015年3月26日生產現場還在北京市順義區北石槽鎮青年路(曲星路)6號時有兩次環境罰款,公司因此進行大力整改,將生產現場搬離至天津,并獨立出去另成立公司。為將環保意識深入到所有員工心中,公司除了定期進行環保培訓外,還會通過海報、標語等形式在全公司上下營造節能環保的氛圍。

      環保培訓 節能減排倡議書

      分類垃圾桶 節電提示

      衛生間節水標識 辦公室綠植

      環保倡議書 使用環保油漆

      二、綠色辦公

      公司將節能減排貫徹在日常運營中,公司主要能源消耗是辦公室用電(照明、電腦、空調、打印機等辦公設備),運輸車輛用油(汽油和柴油),這方面會產生一些溫室氣體,具體用量見下表。用水是由市政供水,且主要用于衛生間、茶水間生活用水。無工業生產廢水、廢氣產生。垃圾也只有辦公室生活垃圾及廢棄辦公用品(主要是廢紙),無危險廢棄生成。

      2018年公司能源消耗情況

      汽油(升) 柴油(升) 電(度) 水(噸)

      14886.2 6015.6 1200 120

      注:公司的電是先充錢再使用,一年具體用量不好計算,此處為公司估算。水費是包在物業費里,沒有單獨單據,此處數量也為估算。

      2018年溫室氣體排放量

      CO2 CH4 N2O 總量

      CO2排放量(t) 49956.4 12.7 4.6 49973.7

      百分比(%) 99.965% 0.025% 0.009% 100%

      注:電力CO2排放系數取的是0.9680kg CO2當量/kWh,柴油CO2排放系數取的是3.16KgCO2/Kg,汽

      油CO2排放系數取的是2.98KgCO2/Kg;柴油CH4排放系數取的是0.000166343KgCH4/Kg,汽油CH4排放系

      數取的是0.00107675KgCH4/Kg;柴油N2O排放系數取的是0.0001663428KgN2O/Kg,汽油N2O排放系數取

      的是0.00034456KgN2O/Kg。汽油密度取0.74kg/L,柴油密度取0.84kg/L。

      公司開展綠色辦公,辦公用品實行定額發放,員工按需節約使用。辦公室空調、打印機采購時選取低能耗產品,紙張倡導二次使用。工作溝通采取微信群、電話會議的方式。鼓勵員工上下班出勤采取公共交通。

      使用低能耗電器 辦公室綠植盆用的是廢洗衣液瓶

      員工自帶水杯 視頻電話設備

      二次使用紙張、墨盒放置處 辦公室使用環保鉛筆20 / 23

      GRI指標索引

      標準披露第一部分:一般標準披露項 GRI標準 披露 頁碼 披露 頁碼

      102:一般

      披露

      ☆102-1組織名稱 3 ☆102-16價值觀、原則、標準和行為規范4

      ☆102-2活動、品牌、產品和服務 3 102-29經濟、環境和社會影響的識別和管理4-5

      ☆102-3總部位置 3 102-31經濟、環境和社會議題的評審 4-5

      ☆102-4經營位置 3 102-33重要關切問題的溝通 4-5

      ☆102-5所有權與法律形式 3 102-34重要關切問題的性質和總數 4-5

      ☆102-6服務的市場 3 102-38年度總薪酬比率 6

      ☆102-7組織規模 4 ☆102-51最近報告的日期 2

      ☆102-8關于員工和其他工作者的信息4 ☆102-52報告周期 2

      ☆102-9供應鏈 12 ☆102-53可回答報告相關的問題的聯系人信息2

      ☆102-14高級決策者的聲明 2 ☆102-54符合GRI標準進行報告的申明 20

      102-15關鍵影響、風險和機遇 2 ☆102-55GRI內容索引 18

      201:經濟

      績效

      201-1直接產生和分配的經濟價值 4

      205:反腐敗

      205-1已進行腐敗風險評估的運營點 11-12

      205-3經確認的腐敗事件和采取的行動 11-12

      205-2反腐敗政策和程序的傳達及培訓 11-12

      302:能源 302-1組織內部能源消耗量 18

      303:水資源

      303-1按源頭劃分的取水 18

      305:排放 305-1直接(范疇1)溫室氣體排放 18

      307:環境合規

      307-1違反環境法律法規 16

      401:雇傭 401-2提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利 7-8

      403:職業健康與安全

      403-2工傷類別,工傷、職業病、損失工作日、缺勤等比率 8

      404:培訓與教育

      404-3定期接受績效和職業發展考核的員工百分比 11

      405:多元化與平等機會

      405-1管治機構與員工的多元化 6

      405-2男女基本工資和報酬的比例 7

      408:童工 408-1具有重大童工事件風險的運營點和供應商 15

      409:強迫或強制勞動

      409-1具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商 15

      414:供應商社會評估

      414-1使用社會標準篩選的新供應商 15-16

      414-2供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動 15

      417:營銷與標識

      417-2涉及產品和服務信息與標識的違規事件 13-14

      418:客戶 418-1與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴 12-13

      隱私

      419:社會經濟合規

      419-1違反社會與經濟領域的法律和法規 無

      聯合國可持續發展目標

      可持續發展目標 公司行動

      目標 1 無貧窮 薪酬福利 7-8

      目標 2 零饑餓 薪酬福利 7-8

      目標 3 良好的健康與福祉 職業健康 9-10

      目標 4 優質教育 員工職業發展 11

      目標 5 性別平等 薪酬福利(同工同酬) 7

      目標 6 清潔飲水和衛生設施 \ \

      目標 7 經濟適用的清潔能源 \ \

      目標 8 體面工作和經濟增長 員工為本 6-11

      目標 9 工業、創新和基礎設施

      目標 10 減少不平等 薪酬福利(同工同酬) 6

      目標 11 可持續城市和社區 \ \

      目標 12 負責任消費和生產 \ \

      目標 13 氣候行動 環保責任 16-19

      目標 14 水下生物 \ \

      目標 15 陸地生物 \ \

      目標 16 和平、正義與強大機構\ \

      目標 17 促進目標實現的伙伴關系

      客戶滿意、供應商管控 13-15

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      3.您認為報告結構:

      □很合理□較合理□一般□較差□很差

      4.您認為報告版式設計和表現形式 :

      □很好□較好□一般□較差□很差

      開放性問題:

      請您對《北京曲星兄弟建筑裝飾有限公司2018-2019年社會責任報告》提出寶貴意見與建

      議:

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